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【第125期】只涨薪是不够的-增益人力资本的内在薪酬设计

阅读:290次 来源:瀚德培训学校 发表时间:2019年06月17日

2019年6月14日,由温州源大集团主办、温州源大教育科技有限公司承办的源大企业成长学院系列课程第125期之《只涨薪是不够的-增益人力资本的内在薪酬设计》在源大扬帆教室开课。课程特邀国际注册高级企业培训师、中国人力资源开发研究会研究员、江苏省人力资源研究院副院长、上海交通大学金融管理学院特聘讲师等等一系列身份的刘峰松老师为温州各大中小企业相关人员授课。

增加薪酬是公司吸引人才、留住人才、用好人才的主要工具。但是,只涨薪够吗?涨薪了员工还是辞职了,涨薪工作效率不见提高,工作热情不见增长,扯皮与推诿依旧,究竟怎么了?到底如何才能有效、长久地激励员工用心工作呢?如何将员工的利益体现在公司的各方面运作过程中呢?如何使员工增加对公司的人力资本投资、优化人力资本投资结构呢?课程一开始,刘老师就和大家先讨论员工和企业是什么关系?雇佣关系,太落后了;利益共同体关系,过于理想化,实际生活中很难实现;结论是,目前来说员工与企业应是合作伙伴的关系。接着,刘老师跟大家分析了互联网、大数据时代下人力资源管理的趋势,人力资本管理和量子力学的“失控”,并举例谷歌公司、GE公司、海尔、华为等大企业,人力资本在企业管理中的实践应用。

课程中,刘老师还分享了员工满意职场结构化的要素都有什么,在给员工内在薪酬设计时,要工作丰富化、扩大化、柔性化和专业化,要帮助员工实现职业安全和成就、职位职称资格与荣誉、监督指导教练与培训等等,此外还要考虑办公地点与办公环境、休息休假与弹性休息,从而提升员工工作生活品质,最终实现有效激励与育人、留人。老师授课过程中注重学员的感受、注重企业的实际成长,丰富的知识与实际案例相结合,学员们甚是喜欢。

下面小编为您送上课程花絮:

课堂掠影

老师与学员合影留念

源大企业成长学院系列课程《供应链战略与顶层设计》将于2019年6月28日举行培训,课程特邀物流采购供应链实战管理专家、英国CIPS采购与供应国际认证培训师、《中国物流行业岗位规范指导丛书》副主编等等一系列身份的申明江老师为温州各大中小企业相关人员授课,敬请期待!

在最后,要特别感谢参与本次课程的学员们,感谢您在百忙之中抽身参加此次公开课,由于您的到来使得本次课程更加圆满。