企业文化的推行与落地
企业行政、人资主管及相关负责人
线上加线下模式
企业文化是企业生存和发展的灵魂 企业文化是企业核心竞争力的重要体现 什么样的企业文化是企业持续、稳定发展的助推器? 什么样的企业文化才能...
任职资格管理与员工能力体系构建
中高层管理者、人资部门
线上加线下模式
当众多的企业面对业务发展和竞争的巨大压力时,往往最头疼的是员工能力不能达成管理要求;而员工面对公司发展的同时,也在思考自身的发展道路在哪里?以结果...
疫情下复工操作流程指引
各企业人力资源总监、行政总监、专员,总经办、办公室、企管部、综合部、人事部、劳资部等部门相关人员
线上加线下模式
第一部分复工时间安排指引 第二部分企业远程管理与薪酬优化指引 第三部分员工疫情控制操作方式指引 第四部分远程招聘、入职、离职与辞退指引 ...
疫情对企业管理深刻思考之云管理
企业在职管理者、IT部门人员
线上加线下模式
了解疫情期间企业如何管理创新 理解企业云管理思路与方法论 学会企业云管理10大方法 云管理核心价值学会敏捷管理 云工作模式云管理核心及智...
从疫情前后财政与税收看企业负担
企业财务、人力资源总监、行政等
线上加线下模式
一、期望:2020年宏观环境会好吗? 1、企业难过冬 2、减税降负 二、分析:为什么企业如此艰难? 1、科技发展到瓶颈 2、宏观经济面临改...
销售罗盘—大客户营销策略与技巧
销售主管、精英、管理者、客户经理
线上加线下模式
心理咨询师是协助求助者解决各类心理问题的人。心理咨询最一般、最主要的对象是健康人群或存在心理问题的人群。健康人群会面对许多家庭、择业、求学、社会适...
销售目标与绩效管理
销售主管、精英、客户经理、管理者
线上加线下模式
企业管理的主线是目标管理,而目标管理的核心是绩效管理。为公司带来直接效益的销售团队,如何有效实施目标管理和绩效考核,直接决定了销售团队的执行力、工...
疫情防控期的自我管理与提升
企业人力资源总监、行政总监、总经办、综合部、人事部等部门相关人员
线上加线下模式
自我管理的意义 1、什么是自我管理 2、个人竞争力的四个层次 疫情带给我们什么启示 1、疫情给我们的六大启示 2、改变心智模式,扩大影响圈...
企业均衡生产与利润最大化
企业董事长、总经理、副总经理、高管、采购经理/主管、物料经理/主管、物流经理/主管、生产经理/主管等
线上加线下模式
丰田喜一郎说过:“制造业中任何时刻都有可能有85%的工人没有在做工作,其中5%看不出来在工作,25%正在等待着什么,30%可能正在为增加库存而工作,25%...
改善为王-生产问题的分析与解决
班组长以上主管、储备干部、品管人员
线上加线下模式
企业的问题包罗万向,主要来自人、机、料、法、环的运作过程,所表现出来的是品质不良、生产效率低落、士气不佳、人员流动率高……等,这些问题...