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郑君

郑君

人力资源管理

源大教育认证

经济学硕士;

美国GEC认证讲师;

中国猎鹰式招聘理论创始人;

人力资源管理专家,劳动法专家;

曾任捷和电机集团公司 人力资源总监;

聚成股份集团人力资源总监班 特聘讲师;

中国人力资源开发研究会(CHRDA)注册人力资源管理师课程特聘讲师。

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杨文浩

杨文浩

人力资源管理

源大教育认证

人力资源管理专家

国家高级人力资源管理师

西安工业大学人力资源管理专业

清华大学工商管理硕士

北京大学汇丰商学院领导力中心《六维领导力》认证讲师

曾任:山西北方惠丰机电(中国兵器工业集团)人事主管

曾任:金威啤酒集团人力资源部总监

曾任:金威啤酒酿造有限公司人力资源部总监

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萧琳

萧琳

人力资源管理

源大教育认证

人才发展与组织绩效实战教练

四川大学工商管理硕士MBA

国际注册咨询师CMC

高级人力资源师

正美集团-深圳正峰印刷、上海正伟印刷:总经办主任

深圳红门机电设备有限公司:总经理助理兼人力资源总监

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许译文

许译文

人力资源管理

源大教育认证

★中山大学企管博士

★清华大学、浙江大学等高校特聘讲师

★康师傅集團    首席管理顾问(现任)

★Motorola     销售管理顾问(现任)

★中国民生银行  咨询顾问(现任)

★百度          培训顾问(现任)

★国美电器      外部高级培训顾问(现任)

★国内多家学会、协会专项顾问

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曾江涛

曾江涛

人力资源管理

源大教育认证

实战管理专家

《金牌猎手》品牌课程创始人

美国霍普金斯大学EMBA

曾担任美国大亚湾核电站、高露洁、法国FCI、英国Volex等世界

知名企业的运营总监、人力资源部总监等高层管理职位

与郎咸平、张召忠、李开复等共同主持《蜀道论剑》大型论坛

清华大学、中山大学、华南理工大学、南昌大学等多所知名高校MBA客座教授

13年著名跨国企业管理经历,14年专业顾问培训师经验,每年培训和演讲时间在100场次以上,受训人次已达10万以上

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李雪莲

李雪莲

人力资源管理

源大教育认证

Ø  美国DDI授权认证领导力导师

Ø  英国TACK授权认证讲师

Ø  历任多家大型国营企业、民营企业企业集团市场部经理、培训经理、培训总监、人事总监等职务。

Ø  十五年培训与组织发展经验,在人才发展和组织发展方面,有自己独到的见解和经验。

Ø  在工作期间主抓中高层领导干部的能力素质评定以及培养体系的建设,迅速组建团队,带领团队建立了标准化的训练体系,同时成立了企业的商学院,无论是公司内部员工还是代理商及其团队,都有较完善的学习路径,帮助公司实现了学习型组织的打造。

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余倩

余倩

人力资源管理

源大教育认证

 

心理学硕士

MBTI国际认证讲师

资深培训及咨询顾问

第26届世界大运会形象礼仪导师

曾任国内知名企业TCL人力资源经理

世界500强企业施耐德电气高级经理

内训超过500家企业,学员20000人以上

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金剑峰

金剑峰

人力资源管理

源大教育认证

 

曾服务于世界500强(中粮集团)企业,原中粮集团人力资源高管,专业培训师,内部培训师导师,内部企业咨询师;现为自由职业培训师;多家管理咨询公司培训师,中国总裁网、中制在线专栏专家;著名管理实战专家与企业训练专家;清华、北大、浙大、复旦等客座讲师;

实践专著有《功力1:世界500强企业经理人的管理》和《功力2:世界500强企业的人力资源实践》、《功力3:世界500强企业的销售管理》(待出);

咨询、辅导与训练的主要客户涉及国有控股或上市公司、外资合资企业、民营企业或上市公司近500家。

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邓雨薇

邓雨薇

人力资源管理

源大教育认证

 

 

河北大学 中国古代文学| 硕士   

全国首届劳动关系协调师认证讲师

全国高级人力资源管理师

资深通信管理专家

国内著名劳动法与员工关系管理实战专家

中国首届“劳动关系协调师”师资班优秀奖(劳动关系和社会保障部评),辅导过超过30000名学员的劳动关系与劳动法实操课程,南开大学、深圳大学管理学院人力资源专业客座教授。

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郑裕况

郑裕况

人力资源管理

源大教育认证

 

郑裕况,男,1969年4月8日出生,党员,学历:研究生,学位:硕士,专业:工商管理,职称:讲师,人力资源管理专家,温州大学瓯江学院经济管理分院大学生实践和实习基地负责人,2011年龙湾区区长质量奖评委,2011年平阳县县长质量奖评委,2012年平阳县县长质量奖专家评委,2012年洞头县县长质量奖专家评委,2012年温州市服务名牌专家组专家。为温州企业中高层管理人员培训人数达2万多,讲座的主要专题有:温州企业发展战略方向与创新、企业文化、人力资源管理、企业团队建设、市场营销及案例分析、创业理论及案例分析。

主要科研工作与主要研究方向:

家族企业与创业。论文《浙江家族企业接班人的选择模式的研究》在国家一级核心刊物《经济管理》发表,并先后在美国、澳大利亚等十几个国家转载发表;论文《中国家族式企业的人力资源管理战略的研究》在国家核心刊物《现代管理科学》发表,《温州高校创业教育思路探讨》在《合作经济与科技》刊物发表。主持温州市科技局、温州市社科联课题分别为《在创业型社会背景下,温州高校大学生创业教育的新路径探索》、《温州企业家精神与企业文化关系的研究》,瑞安市科技局课题为《在创新视野下,温州民营企业内部大学生创业模式研究》。主持温州大学校级教学课程改革课题建设《在创业过程中的零售企业管理》等。参与得到国家教育部社会自然科学基金资助的书名为《中国家族企业接班人的选择》的编写。

荣获荣誉有:

2011年荣获2010-2011学年度温州大学瓯江学院优秀教师,2010年荣获2009-2010学年度温州大学瓯江学院就业工作先进个人,2010年荣获(第四届)全国商科院校技能大赛品牌策划专业竞赛总决赛中荣获最佳指导师奖,2011年7月被评为2010-2011学年温州大学瓯江学院经济管理分院就业工作先进个人,论文《在构建创业型的温州社会背景下,温州高校创业教育新思路的探讨》荣获瓯江学院2011年教育科学研究学术年会优胜奖,论文《在构建创业型的温州社会背景下,温州高校创业教育新思路的探讨》被评为第二十二届温州大学教育科研学术年会优秀论文,论文《温州大学瓯江学院商科学生创新创业思维与能力培养新思路的探讨》作为温州大学瓯江学院创新团队建设科研项目的优秀论文入围。

在温州大学和温州医学院从事教学的主要课程有:

人力资源管理、管理经济学、微观经济学、制度经济学、财政与金融、财务管理、高级财务管理、经济博弈论、管理学原理、企业文化、组织行为学、企业战略管理、个人与团队管理、现场管理、市场营销学、营销心理学、客户关系管理、国际市场营销学、网络营销、中小企业创业实务、零售管理、项目运营管理。

学习与工作简历:

1993年7月毕业于浙江大学机械系机电一体化专业

1993年7月至2000年1月在温州方正集团从事技术开发工作

2000年3月至2002年7月在龙港职业高级中学从事教学工作

2002年9月至2006年7月在龙港兴港高级中学从事政治学科的教学工作

2006年9月至2008年6月就读于上海理工大学管理学院工商管理硕士

2008年3月---至今在温州大学瓯江学院经济管理分院从事教学科研工作

2012年8月---至今兼任温州唐格科技有限公司总经理

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孙仁峰

孙仁峰

人力资源管理

源大教育认证

 

浙江工贸职业技术学院学术委员会副主任、经济学副教授、人力资源研究所所长、企业一级人力资源管理师,主要研究领域为宏微观经济学、工商企业管理和人力资源管理,著有《沟通技巧》、《培训与开发》等教材,主要讲授《经济学》、《工商管理》、《人力资源管理》等课程,为企业讲授《企业管理者用人留人之道》、《管理者高效沟通技巧》、《企业发展战略》、《企业文化与企业执行力》、《如何做好班组长》、《企业高效激励》、《职业生涯规划与人力资源管理》等专题讲座。

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王宏

王宏

人力资源管理

源大教育认证

 

浙江省劳动保障厅亚太人力资源开发中心专职高级培训师,温州市瀚德职业培训学校特聘讲师。服务或培训过的单位有:三九药业、杭州钢铁集团公司、浙江中能控股、浙江银桥旅业、浙江维尔科技、浙江富春紫光环保、华庭集团、中国国际航空浙江分公司、诺贝尔公司、杭州解百集团、中意合资杜拉公司、瑞安电力局、杭州大友实业等。

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