【第133期】新政下如何规避企业用工风险实战处理

经典实操课程，据统计，多数劳动争议和风险点在企业规章制度的设计之初就已经埋下，如何控制其中的法律风险，是企业管理人员必须掌握的技能。

本课程从企业实操作角度出发，结合司法实践中最新意见，详细为你违纪违规员工处理、绩效管理与岗位调整、工资福利与薪酬调整、经济补偿和赔偿金、规章制度与员工手册、工伤保险条例风险控制要点和实操方法！纯干货，杜绝水分！席位有限，先报先得！

了解劳动用工过程的法律风险；

理解与劳动用工有关的政策法律法规；

强化管理者的法律风险意识、证据保留意识；

掌握有效预防和应对风险的实战技能及方法工具；

善于利用法律做到零成本合法解雇；

了解员工违纪处理法律文书的制作技巧；

明确员工离职期间的纠纷风险点；

评估纠纷发生后可能导致的成本付出；

控制劳资纠纷矛盾的进一步激化

一、违纪违规员工处理

1、违纪违规条款

2、严重程度

3、如何创新与保留证据

4、工作失职

5、无故旷工

6、惩处制度

二、绩效管理与岗位调整

1、单方调岗

2、绩效管理

3、不胜任工作的界定与证明

4、考核指标或考核项目

5、三期女职工的岗位

三、工资福利与薪酬调整

1、不胜任而调岗降薪

2、高管年薪

3、工资的含义

4、加班费

5、加班工资常见误区

6、值班

7、相关假期的工资支付

四、经济补偿和赔偿金

1、经济补偿

2、需支付经济补偿的情形

3、经济补偿的基数及标准

4、需支付赔偿金的情形

五、规章制度与员工手册

1、被迫解除

2、规章制度、员工手册常见的问题

3、民主程序

4、如期组建职工代表大会

六、工伤保险条例

1、醉酒坐车

2、应当认定为工伤的情形

3、视同工伤的情形

4、其他可认定为工伤的情形

5、不得认定为工伤或视同工伤

6、哪些费用由用人单位支付

7、长期泡伤病假

8、第三人造成的工伤事故

课程名称：《新政下如何规避企业用工风险实战处理》

适合对象：各企业人力资源总监、行政总监、专员，总经办、办公室、企管部、综合部、人事部、劳资部等部门相关人员

培训日期：2019年12月27日

签到时间：08：30--08：50

上课时间：上午09:00—12:00 下午13:30—16:30

课程地点：温州市龙湾区温州大道428号源大创业园

主办单位：温州源大集团

承办单位：温州源大教育科技有限公司

协 办：温州人力资源网、温州瀚德职业培训学校

1：体验版：880元/次/人；

2：成长版：12800元/企业/1年，限25人次；人均512元/人

3：开拓版: 19800元/企业/1年，限50人次；人均396元/人

4：卓越版：29800元/企业/1年， 限100人次；人均298元/人